Die Welt der Unternehmensführung und -entwicklung hat sich in den letzten Jahren erheblich gewandelt. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur ihre finanziellen Ziele zu erreichen, sondern auch eine positive Unternehmenskultur zu fördern, die Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. In diesem Kontext gewinnt das 360-Grad-Feedback zunehmend an Bedeutung. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, umfassende Rückmeldungen über die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu erhalten, nicht nur von Vorgesetzten, sondern auch von Kollegen und untergebenen Mitarbeitern. Diese ganzheitliche Perspektive ermöglicht es, ein klareres Bild von den Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters zu erhalten und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Das 360-Grad-Feedback ist mehr als nur ein…